Estrategias para el Éxito Empresarial

En un Entorno Globalizado

Áreas Fundamentales para la Gestión Empresarial

Los entornos evolucionan constantemente, con una economía globalizada y mercados cada vez más competitivos e internacionalizados. En este contexto, el éxito de la empresa no se limita solo a satisfacer las demandas de los clientes y ofrecer un valor añadido distintivo. Es fundamental que la estrategia de la empresa se base en una gestión eficiente, eficaz y excelente en todas las áreas:

1. Responsabilidad social

La responsabilidad social empresarial (RSE) optimiza la sociedad y el medio ambiente mediante gestión voluntaria. Clave tanto en pequeñas como grandes empresas, fomenta cohesión social, confianza y sostenibilidad. Sus prácticas incluyen igualdad, diversidad y condiciones laborales, respondiendo a motivaciones éticas y económicas y mejorando la competitividad empresarial.

2. Productividad

La productividad mide la eficiencia entre la producción y los recursos utilizados. Para aumentarla, se optimiza la tecnología, se implementan mejoras de eficiencia, se motiva al personal con buenas prácticas de recursos humanos, se planifican estrategias claras y se buscan nuevos mercados para incrementar rendimientos y beneficios.

3. Competitividad

La competitividad se basa en el precio, calidad y servicio. Estrategias clave incluyen mejorar calidad y servicio, comparar la satisfacción del cliente, optimizar la productividad sin reducir sueldos, comunicarse bien con los clientes y innovar el producto para ofrecer valor añadido, asegurando así una diferenciación sólida en el mercado.

4. Medio ambiente

Las empresas pueden ir más allá de las autorizaciones para productos contaminantes asumiendo un rol activo en la protección ambiental mediante el eco diseño, las energías renovables y el etiquetado ecológico. Estas prácticas mejoran la imagen corporativa, reducen costos y fomentan la innovación, mientras cumplen con normativas ambientales. El uso responsable de los recursos y la eficiencia energética son claves para un futuro sostenible, con el apoyo de evaluaciones ambientales para controlar el impacto de las actividades empresariales y los proyectos.

5. Calidad

Las empresas deben considerar criterios de calidad en sus productos y servicios para aumentar la competitividad. La implementación de sistemas de gestión de la calidad, como la norma ISO 9001:2015, ofrece ventajas sobre la competencia. Es esencial establecer controles de calidad en aprovisionamientos y productos, así como protocolos para recoger y analizar la satisfacción de los clientes y otras partes interesadas. Esta información ayudará a las empresas a gestionar mejor la calidad, mejorando así su competitividad en el mercado.

6. Igualdad de oportunidades

La igualdad de oportunidades implica la no discriminación por sexo en el trabajo. Algunas empresas, por requisito legal, deben elaborar un plan de igualdad para eliminar discriminaciones. Gestionar adecuadamente la igualdad mejora la atracción de talento, el compromiso laboral, la calidad productiva y la imagen empresarial, cumpliendo así con la normativa legal.

7. Prevención de riesgos

La prevención de riesgos laborales (PRL) busca asegurar la salud y seguridad de los trabajadores. Las empresas deben planificar la prevención, evaluar riesgos y formar al personal. La Inspección de Trabajo vela por el cumplimiento de la normativa y puede paralizar trabajos con riesgos graves.

8. Derecho de accesibilidad

La accesibilidad asegura que todas las personas puedan utilizar entornos, servicios y productos de manera autónoma y segura, garantizando la igualdad de oportunidades, así como condiciones adecuadas en espacios públicos, edificios, transporte y comunicación para personas con diversidad funcional.

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Servicio para aquellas empresas que necesitan un asesoramiento puntual y asociado a un determinado ámbito/punto de las normas ISO.

Módulo 1: Contexto de la organización

Análisis de las cuestiones internas y externas según la metodología DAFO.

Identificación de las partes interesadas (stakeholders) y definición de sus necesidades y expectativas.

Módulo 2: Acciones asociadas a riesgos y oportunidades

Identificación, con metodología propia, de los riesgos y oportunidades por procesos.

Definición de acciones y su seguimiento para mitigar riesgos y aprovechar las oportunidades identificadas.

Módulo 3: Aspectos ambientales significativos

Identificación, con criterios adaptados a la empresa, de los Aspectos Ambientales asociados a la actividad de la empresa.

Análisis de los Aspectos Ambientales Significativos y definición de acciones para la reducción del impacto ambiental de la organización.

Módulo 4: Consulta y participación de los trabajadores no directivos

Definición de procedimientos y metodologías para una participación y consulta eficiente de los trabajadores.

Apoyo para un correcto cumplimiento normativo en este ámbito.

Módulo 5: Informe de revisión por la dirección

Creación de la estructura general de un Informe de Revisión por Dirección (con sus entradas y salidas según las normas a certificar).

Análisis según el sector de la empresa de la metodología de valoración y tendencias de los puntos solicitados por las normas ISO.

Módulo 6: No conformidades y mejora continua

Creación de un registro para una correcta identificación y seguimiento de las No Conformidades,

Reclamaciones, Observaciones y Oportunidades de Mejora.
Formación asociada a la detección de No Conformidades y su tratamiento.